RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE QUALIFICATO

Attraverso una esperienza ventennale, abbiamo acquisito una radicata esperienza nell’affrontare e gestire le problematiche legate alle Risorse Umane e, specificatamente nell’ambito della ricerca e selezione di Personale Qualificato, riteniamo di possedere una competenza di assoluto riferimento anche perché essa costituisce il nostro core business tradizionale.

In tale campo, grazie ad una approfondita conoscenza del mercato professionale e delle varie tipologie di organizzazioni aziendali esistenti sul territorio, viene condotto uno studio della posizione, assieme al committente, per una descrizione, analisi e specificazione delle caratteristiche richieste ad una specifica mansione, con relativo posizionamento all’interno della struttura, definizione delle responsabilità e del livello di autonomia, possibilità di crescita professionale. Particolare attenzione viene dedicata ad un approfondimento dei requisiti attitudinali, motivazionali, caratteriali e professionali dei candidati, al fine di scegliere la persona che meglio risponde alle richieste dell’Azienda.

Alla ricerca seguono le convocazioni a diverse riprese con colloqui seguiti da esperti selezionatori fino alla definizione di una rosa di candidati tra i più idonei a coprire l’incarico vacante o ricercato. L’obiettivo è di operare su un numero di contatti molto ampio affinché i risultati della ricerca siano qualitativamente elevati.

Più nel dettaglio, la fase di selezione viene gestita attraverso una serie di Interviste di volta in volta strutturate secondo criteri che prendono in considerazione il profilo professionale ideale da valutare.
Si tengono quindi in dovuta considerazione l’analisi del lavoro, i requisiti attitudinali, quelli caratterologici, infine quelli motivazionali.
Le esperienze maturate nel corso delle attività quindi comprendono una ampia gamma e tipologia di interviste, oltre che individuali, in serie e di gruppo.
Vengono anche utilizzati, qualora ritenuto utile, tests psicometrici, attitudinali, di personalità, di valori. Questi tests sono somministrati in presenza di selezioni numerose e nel caso sia necessario ricevere indicazioni standardizzate sugli aspetti caratteriologici e comportamentali.
Si sono applicate inoltre metodologie di Assessment Center con prove di simulazione o pratiche applicando, a seconda delle esigenze, griglie valutative diverse.

Efficacia, puntualità e velocità nel reperimento e presentazione delle candidature sono le qualità prime che contraddistinguono il nostro operato.

''Informativa ai sensi del Dlgs 196/2003 art. 13''

CONTATTI

Informazioni per le aziende:
dott. Luca Del Medico - luca.delmedico@siaconsult.it

Informazioni per i candidati:
si prega di utilizzare il seguente indirizzo di posta elettronica: ricercaeselezione@siaconsult.it

L'invio del Curriculum deve essere preceduto dalla lettura dell'informativa sopra citata e riportare nella mail la seguente frase: "Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi di quanto espresso nell'informativa riportata sul sito della S.I.A. Consulting srl."
I curricula privi del consenso non potranno essere inseriti nella bancadati.

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